참여와 채용의 단절
프로그램을 마친 청년이 채용 정보를 처음부터 다시 찾아야 합니다.
→ 참여 이력 기반 역량 문장·맞춤 공고
고용서비스 참여 이력 × 채용 × 채용지원금
수료는 끝이 아니라
채용의 시작이 되도록
국민취업지원제도·청년도전지원사업에 참여한 청년의 이력을 AI가 채용 언어로 바꿔 공고와 잇고, 기업은 면접 전에 ‘지원제도 활용 가능’ 표시를 본인 동의 하에 확인합니다. 채용이 확정되면 근로계약 점검과 신청 시기 알림까지 이어집니다.
참여에서 채용까지, 한 흐름
구직자
- ①참여 이력·경험 입력국취·청년도전·훈련·프로젝트를 직접 작성
- ②AI 이력 정리 · 공고 추천활동 정리·역량 문장, 실제 공고 안에서만
- ③표시 동의 · 지원본인이 켜고 끌 수 있음
기업
- ④공고 입력 · 점검요건 규칙 점검 + AI 공고 정리
- ⑤지원자 표시 확인사유·연령 비공개, 정렬·필터 없음
- ⑥근로계약 점검 · 신청 알림채용 확정 후
- ⑦월별 서류 사전 점검급여명세서·이체확인증을 매월 올리면 AI 판독 + 그 달 기준 점검
담당자
- ⑧근거가 정리된 신청 건 검토참여 이력·지침 조항·계약 점검·월별 서류 점검을 한 화면에 · 서류 재요청을 줄이는 것이 목표 · 최종 결정은 담당자
현장에서 반복되는 세 가지 단절
숨어 있는 채용 인센티브
국취 참여 후 최초 취업, 청년도전 수료 청년은 수도권 기업의 청년일자리도약장려금 대상이 될 수 있지만 양쪽 모두 모릅니다.
→ 동의 기반 지원제도 활용 가능 표시
사후 확인의 행정 부담
요건과 계약 조건을 6개월 뒤 신청 단계에서 처음 확인해 보완·반려가 생깁니다.
→ 공고·계약 단계 사전 점검과 근거 정리
판단은 규칙엔진과 사람, AI는 번역과 설명
지원제도 해당 여부는 지침을 옮긴 규칙엔진이 판단하고 최종 확인은 고용센터가 합니다. AI는 이력을 역량 문장으로 바꾸고 추천 이유를 쓰며, 지원금·연령을 언급하거나 입력에 없던 숫자를 쓰면 서버가 차단합니다.
① ② ③ 구직자 · AI 기능
수료 후 취업 연계
내 경험을 자유롭게 적으면 AI가 활동별로 정리하고, 직무 역량 문장·자기소개 초안을 만들어 실제 공고 목록 안에서 맞는 공고를 추천합니다.
🧭
왼쪽에 내 경험을 적고
[AI로 이력 정리 · 공고 추천]을 누르세요.
④ ⑤ ⑥ ⑦ 기업
공고 올리기 · 지원자 확인 · 채용 확정
회사를 고르면(추후 기업 로그인) 공고를 올리고, 지원자를 확인해 채용을 확정합니다. 채용 확정 시 저장된 구직자 정보로 근로계약서를 만들고, 계약 조건대로 급여명세서를 발급합니다.
기업 선택 — 시연용: 실제 서비스에서는 기업 로그인 화면입니다
이음24에 직접 등록한 기업
공공데이터(합성) 연결 기업 사업자번호로 업종·임금체불·체납 조회
기본 예시 기업 사업자번호 미등록 — 공공데이터 조회 없이 공고 입력값으로만 점검
📋
왼쪽에서 공고를 고르세요.
⑥-2 (선택) 외부 서류 첨부 판독 — 사업자등록증·다른 양식 근로계약서
시연용 합성 서류 만들기 (실제 양식의 항목 배치만 따르고 내용은 가상)
⑧ 담당자 확인 대시보드 · 시연 화면
근거가 정리된 신청 건
참여 이력 근거, 지침 조항, 기업 요건, 근로계약 점검, 고용유지 기간을 한 화면에 모았습니다. 이 화면은 판단하지 않습니다 — 최종 검토·결정은 고용센터·운영기관 담당자가 합니다.
다음 단계(확장 3단계): 서류 표준화
기업마다 양식이 다른 근로계약서·임금대장·출결자료를 AI가 표준 양식으로 정리하고, 근거가 붙은 확인 항목 목록을 만듭니다. 자동 판정은 하지 않습니다.
About
서비스 안내
이렇게 동작합니다
- 직접 입력 — 구직자는 참여한 고용서비스(선택·날짜)와 경험(자유 서술)을, 기업은 공고 조건과 본문을 입력합니다. 실제 서비스에서는 본인 동의 후 고용24 이력으로 확인합니다.
- 규칙으로 공고 선별 — 작성한 경험 속 기술·희망 직무·지역으로 코드가 공고 후보를 고르고, 임금체불 명단공개 사업주와 마감 공고는 뺍니다.
- AI 정리 — AI가 자유 서술을 활동별로 정리하고 직무 역량 문장·자기소개 초안·추천 이유를 씁니다. 기업 공고는 요약·요구 역량·보완 제안으로 정리합니다.
- 서버 검증 — 후보에 없는 공고, 지원금·연령 언급, 입력에 없던 숫자가 나온 문장, 공고 본문에 없는 요구 역량은 서버가 차단합니다.
- 규칙엔진 판단 — ‘지원제도 활용 가능’ 표시 여부는 2026년 청년일자리도약장려금 지침 Ⅲ-1-3을 옮긴 규칙이 판단합니다.
자주 묻는 질문
‘지원제도 활용 가능’ 표시가 있으면 지원금을 받을 수 있나요?
아닙니다. 지침 기준으로 본 예상 신호입니다. 기업 요건, 6개월 고용유지 등 다른 요건이 있고, 최종 확인은 고용센터가 합니다.
기업이 표시를 보고 지원자를 걸러낼 수 있지 않나요?
그래서 표시는 본인이 동의한 경우에만 보이고, 사유(참여 사업)와 나이는 보이지 않으며, 표시 기준으로 정렬·필터하는 기능을 만들지 않았습니다. 지원자 목록은 지원일 순서로만 보입니다.
비수도권 기업에는 왜 표시가 없나요?
2026년 지침에서 비수도권 기업 유형은 취업애로 요건 없이 청년 채용 시 대상이 됩니다. 그래서 지원자별 표시 대신 공고 단위로 기업에 안내합니다.
근로계약 점검 결과는 법적 판단인가요?
아닙니다. 입력값 기준의 규칙 점검입니다. 결과에 대한 최종 판단은 이용자와 노무 전문가·관할 기관의 몫입니다.
데이터 출처
- 고용24 OpenAPI 채용정보 — 이용 승인 후 연동 (현재 합성 공고로 시연)
- 2026년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침 — 고용노동부
- 최저임금 고시(2024~2027년), 근로기준법(제17조·제48조 등)·최저임금법·기간제법 조문, 고용노동부 표준근로계약서 양식
- 예시 입력값·추천 대상 공고·가상 지원자 — 자체 생성 합성 데이터 (실제 개인정보 미사용)
연동 상태 확인 중…